4月3日，研究院公司董事會會議在集團公司研發大樓召開，集團公司黨委書記、董事長、研究院公司董事長吳福勝主持會議並講話，中國科大李良彬教授參加會議。

會議對研究院公司年度研發計劃、經營預算、績效管理、職務科技成果賦權改革等事項進行了審議，聽取了經理層2023年度生產經營情況報告。研發項目負責人張前磊、嚴琦、葉克三名同志進行了年度工作述職，對一年來研發解決的問題、取得的成效和下一步工作計劃進行了詳實報告。

為紮實推進研究院公司研發工作開展，吳福勝分別與四位博士簽訂了2024年度研發合同，明確研發目標和任務，建立研發任務完成情況與員工績效收入、成果轉化獎勵、超額利潤分享等掛鈎的薪酬分配體系，促進關鍵技術攻關和成果轉化。

中國科大李良彬教授對研究院公司人才培養模式給予了高度評價。他指出，中科大三位博士到分廠兼任副廠長以來，個人的研發創造能力大幅提升，研產結合水平顯著提高，有效促進了關鍵技術攻克效能。希望研究院公司進一步發揮對高端人才的吸附作用，加大高端人才引進和培養，創新研發項目組織和實施方式，為促進w66利来国际集團高質量發展提供強有力人才和技術支撐。

吳福勝作總結講話。他指出，過去的一年裏，研究院公司全體員工圍繞產線和市場需求共同努力、刻苦鑽研，在關鍵技術難題攻克、新產品開發等方面取得了積極成效。當前，集團公司已進入建設世界一流專業領軍示範企業新階段，研究院公司要在科技創新上發揮關鍵作用，以行業標杆企業的先進技術和行業前沿技術為目標，發揮對各類創新平台的組織作用，協同推進先進技術攻關，助推集團公司創新發展。

針對下一步發展規劃，吳福勝強調，一是要加快研究院公司人才引進和培養，創新人才培養和使用方式，促進科技人員立崗成才；二是要下更大的決心攻堅克難，以滾石上山的拼勁真抓實幹、干出實績，在推進w66利来国际集團高質量發展中貢獻研究院公司力量。